Высшая ценность - человек. Международный HR-саммит стартовал сегодня в столице Приволжья. Он объединил более 250-ти экспертов и практиков в сфере управления кадрами из 50-ти регионов страны.
В течение трех дней на онлайн- и офлайн-площадках форума выступят порядка 150-ти спикеров. Участники обсудят перспективы рынка труда и современные стратегии в работе с персоналом. Эти темы особенно актуальны в период пандемии коронавируса. Она бросает непростые вызовы в области привлечения высококвалифицированных специалистов в различные отрасли. Эффективные технологии кадровой политики - вклад в стратегическое управление любого региона. Специалисты обозначили три наиболее популярных на сегодня метода развития кадрового потенциала страны.
Сергей Бочаров, Директор департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области: Например, есть такая тема - Центр оценки компетенцией, когда люди приходят - например, студенты, проходят ряд тестов, могут просмотреть, какие у них компетенции, какая у них профориентация и выбрать профессию. Вторая история - это непосредственное сотрудничество работодателей с учебными заведениями, в Нижегородской области много примеров, когда есть профильные кафедры вузов и в сузах выстраивается работа. И третий момент - всевозможные лидерские конкурсы - такие как "Лидеры России", "Команда 52", Госмолодежь, и т.п., когда человек сам о себе активно заявляет!
Еще больше новостей смотрите в проекте "Вести-Приволжье"
В течение трех дней на онлайн- и офлайн-площадках форума выступят порядка 150-ти спикеров. Участники обсудят перспективы рынка труда и современные стратегии в работе с персоналом. Эти темы особенно актуальны в период пандемии коронавируса. Она бросает непростые вызовы в области привлечения высококвалифицированных специалистов в различные отрасли. Эффективные технологии кадровой политики - вклад в стратегическое управление любого региона. Специалисты обозначили три наиболее популярных на сегодня метода развития кадрового потенциала страны.
Сергей Бочаров, Директор департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области: Например, есть такая тема - Центр оценки компетенцией, когда люди приходят - например, студенты, проходят ряд тестов, могут просмотреть, какие у них компетенции, какая у них профориентация и выбрать профессию. Вторая история - это непосредственное сотрудничество работодателей с учебными заведениями, в Нижегородской области много примеров, когда есть профильные кафедры вузов и в сузах выстраивается работа. И третий момент - всевозможные лидерские конкурсы - такие как "Лидеры России", "Команда 52", Госмолодежь, и т.п., когда человек сам о себе активно заявляет!
Еще больше новостей смотрите в проекте "Вести-Приволжье"
Подписывайтесь на наш Telegram: https://t.me/gtrk_nn и на наш YouTube
20 октября 2021 года. ГТРК "Нижний Новгород" (видео)
