Проект закона рассмотрен на заседании комитета по социальным вопросам.
Квотирование рабочих мест для инвалидов и работников до 18 лет, включая детей-сирот.
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек будут установлены квоты на прием на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности, а на трудоустройство работников до 18 лет, включая детей-сирот, в размере 1% среднесписочной численности.
При этом квота будет считаться выполненной работодателем в случае реального оформления трудовых отношений с такими работниками. Теперь недостаточно будет лишь предусмотреть рабочие места в штатном расписании, необходимо именно принять на работу человека.
21 сентября 2022 года, ГТРК "Нижний Новгород"
Квотирование рабочих мест для инвалидов и работников до 18 лет, включая детей-сирот.
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек будут установлены квоты на прием на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности, а на трудоустройство работников до 18 лет, включая детей-сирот, в размере 1% среднесписочной численности.
При этом квота будет считаться выполненной работодателем в случае реального оформления трудовых отношений с такими работниками. Теперь недостаточно будет лишь предусмотреть рабочие места в штатном расписании, необходимо именно принять на работу человека.
21 сентября 2022 года, ГТРК "Нижний Новгород"
