В Нижегородской области сохраняется дефицит кадров. Такие данные следуют из результатов исследования одного из сервисов по поиску работы.
По данным аналитиков, уровень индекса конкуренции в регионе опустился до двух целых семи десятых на одну вакансию. Это данные за май. В марте на одну вакансию приходилось три целых и четыре десятых резюме. Отмечу, что нормой считается 5-7.
В наибольшем дефиците медики. На вакансию приходится всего чуть больше одного резюме. Нехватка кадров наблюдается и в автомобильном бизнесе - полтора резюме на одну вакансию. Немногим лучше в розничной торговле и в сфере рабочего персонала.
Самая высокая конкуренция сохраняется в сфере искусства, развлечения, масс-медиа. На одну вакансию приходится почти 15 резюме. Чуть больше 13 - в менеджменте. В сфере инвестиций и консалтинга больше 10 резюме на одну вакансию.
19 июня 2023 год ГТРК "Нижний Новгород" (видео)
По данным аналитиков, уровень индекса конкуренции в регионе опустился до двух целых семи десятых на одну вакансию. Это данные за май. В марте на одну вакансию приходилось три целых и четыре десятых резюме. Отмечу, что нормой считается 5-7.
В наибольшем дефиците медики. На вакансию приходится всего чуть больше одного резюме. Нехватка кадров наблюдается и в автомобильном бизнесе - полтора резюме на одну вакансию. Немногим лучше в розничной торговле и в сфере рабочего персонала.
Самая высокая конкуренция сохраняется в сфере искусства, развлечения, масс-медиа. На одну вакансию приходится почти 15 резюме. Чуть больше 13 - в менеджменте. В сфере инвестиций и консалтинга больше 10 резюме на одну вакансию.
19 июня 2023 год ГТРК "Нижний Новгород" (видео)
